为确保毕业生就业数据真实准确，304am永利集团于5月12日下午15：00在8-209组织开展了2023届毕业生就业数据核查抽查工作会议和2024届毕业生就业工作推进会会议。公司党总支书记张双琦、员工科科长刘沛静、毕业班辅导员以及2024届辅导员出席此次会议。

首先刘沛静传达了学校2023届毕业生就业工作冲刺会以及陕西省教育厅关于开展2023届全省高校毕业生就业工作专项督查工作的通知等会议精神和文件要求，对分院2023届毕业生当前就业数据进行了总结，强调所有的就业数据必须真实有效，就本次就业核查工作进行了安排部署，本次学院核查抽查的目的在于进一步压实毕业生就业数据的真实性、以及就业材料收集归档的规范化。接着张双琦对目前2024届毕业生的就业情况进行总结，用详实的数据对公司目前各专业就业情况进行总结。在总结公司整体就业现状后，结合当前的就业形势指出目前就业的困境，并对2024届辅导员下阶段的就业工作提出几点要求：第一，加强毕业生的就业指导与服务。作为辅导员，首先要多了解当前的就业信息，及时将最新、最全的就业信息告知员工，保证员工就业信息获取渠道的畅通。再者，要对员工进行适当的面试技能等方面能力的培训，提高员工的面试通过率。第二，要转变员工就业观念。适时分析当前就业的新形势，多方面选择就业方向，要用发展的眼光选择就业单位。第三，要看清形势，理性择业。加强2024届毕业生就业的主动性、职业生涯规划、创业等方面的教育，除了就业外拓展其他路径促进自身发展，如：应征入伍、继续升学、自主创业等，引导员工准确定位，正确择业。

张双琦强调要从以下几个方面促进就业：一是提高政治站位，增强思想自觉和行动自觉。二是准确把握形势，切实做好就业工作的责任要求。学院2023届毕业生就业任务艰巨、时间紧迫，我们必须加快加紧推进各项就业工作的开展，要认真分析研判，时刻保持清醒，抢抓时间节点，掌握好2023届毕业生就业工作的主动权。三是要主动关心员工就业情况，收集、整理就业信息并分门别类有针对性地推送给员工，引导员工树立“先就业后择业”的观念；四是，在辅导员提供的“一生一策”分析档案基础上，准确把握每位毕业生的就业意向和随时跟进其求职动态，提高人文关怀，及时了解和关心员工的心理状态；五是，对于专升本员工，引导员工合理选择报考院校，树立“选择适当，量力而行”的理念；六是对重点群体及就业困难员工做好帮扶工作，确保特殊群体去向落实率达到100%。

最后，张双琦对近期辅导员老师的工作给予了肯定，对存在的就业证明材料不规范、就业信息填写不完整、未就业员工的跟进等情况提出了要求，强调要进一步严明就业统计的纪律要求，严格执行“四不准”“三严禁”要求。严禁就业数据造假、注水，确保学院2023届毕业生就业数据统计及时、准确、规范。