为进一步做好人工智能公司2022届、2023届毕业生就业指导与服务工作，帮助员工树立正确的就业观念，提升学院就业育人水平，提高公司就业质量，4月19日上午10:30304am永利集团召开2022届毕业生就业推进会暨2023届毕业生就业工作部署会。公司党总支书记张双琦、员工科科长刘沛静及全体2022届、2023届全体辅导员老师参加本次会议，本次会议采用线上和线下相结合的方式进行。

本次会议分为两部分进行：第一部分2022届毕业生的就业工作推进会

首先张双琦通报了学院近期整体就业情况，对目前各专业、各班级以及扩招生的就业数据进行了分析说明，对数据周滚动制做法和日滚动制做法进行重申，并着重对2022届低收入家庭毕业生、残疾员工、少数民族员工、就业困难员工、专升本员工的就业帮扶工作做出具体安排部署，建立帮扶台账，实行“分类帮扶”和“一人一策”动态管理。他指出，2022届毕业生就业工作开始步入关键时期，学院要加强启动四级联动帮扶机制，以及就业方面的工作部署及部门协作，通过切实有效措施，破解就业难题，着力解决疫情防控常态化大背景下就业难的问题，努力实现毕业生充分就业。把握牢、提升好2022届毕业生就业效率及整体就业质量。

张双琦在会上强调，今年受疫情及毕业生人数增多等客观因素影响，就业形势相对去年更显严峻。他希望全体2022届辅导员高度重视就业推进工作，进一步提升毕业生就业认知，挖掘毕业生学科专业优势，持续扩展就业平台，向员工传递更多信息及资源，大力拓宽毕业生就业渠道、关爱和帮扶就业重点群体、提升就业管理服务水平，多措并举、精准施策，确保毕业生就业工作扎实推进。

第二部分：2023届毕业生就业工作部署会

张双琦从三个方面对2023届毕业生就业提出要求。一是要认清就业形势，把握就业机会。二是端正就业形态，明确就业目标。三是拓宽就业渠道，转变就业思维，先就业再择业，增加就业成功率。并传达2023届毕业生就业政策，分享往年就业工作中遇到的难点和注意事项，要求2023届辅导员老师指导毕业生制作简历、摸清毕业生的就业意向，分类别、分层次开展就业工作。

最后张双琦对全体辅导员提出三点要求：一是强化就业工作指导思想，提高政治站位，树立责任意识。要充分认识当前疫情防控常态化下就业工作的重要性和紧迫性，不断细化、完善就业工作。二是做好就业服务，员工即将面对复杂多变的社会环境，易产生懒就业、慢就业的思想，辅导员应当从员工角度出发，做好员工心理和思想的引导，特别做好就业困难员工帮扶跟踪，引导员工树立正确的就业观、择业观，多方合力精准施策。三是细化就业信息反馈，精准落实就业去向。及时做好员工就业工作台账，时时更新，不漏一人，确保就业统计数据精准真实，掌握毕业生真实就业情况。