为进一步加强辅导员工作开展和毕业生就业工作，以稳中求进、稳步推进的思路应对后续2022届毕业生的就业工作，11月17日下午16：10在8-211办公室召开2022届辅导员工作例会暨毕业生就业推进会。公司党总支书记张双琦、员工科科长刘沛静、员工科干事贾媛媛老师和全体毕业班辅导员老师出席了本次会议。

会上，党总支书记张双琦传达了学校员工工作、就业工作指导精神，并对院部员工管理、就业工作等作出了细致部署。强调辅导员老师要严格落实员工就业情况，持续加强疫情期间员工心理健康疏导，辅导员要全面摸底，及时掌握员工就业动态，做好对特殊群体员工的人文关怀。随后，全体与会人员结合院部当前就业形势与现状，进行探讨与交流，并就下一步就业信息摸底、就业指导、就业服务等毕业生工作做出细致规划。

随后，张双琦书记用详实的数据对公司目前各专业就业情况进行总结，对毕业班辅导员在促进员工就业方面作出的努力表示感谢。在总结公司整体就业现状后，结合当前的就业形势指出目前就业的困境，并对辅导员下阶段的就业工作提出几点要求：第一，加强毕业生的就业指导与服务。作为辅导员，首先要多了解当前的就业信息，及时将最新、最全的就业信息告知员工，保证员工就业信息获取渠道的畅通。其次，要指导员工进行相关单位的报名，及时帮助员工解答和解决在报名过程中出现的疑问和问题。再者，要对员工进行适当的面试技能等方面能力的培训，提高员工的面试通过率。第二，要转变员工就业观念。适时分析当前就业的新形势，多方面选择就业方向，要用发展的眼光选择就业单位。第三，要看清形势，理性择业。加强毕业生就业的主动性、职业生涯规划、创业等方面的教育，除了就业外拓展其他路径促进自身发展，如：应征入伍、继续升学、自主创业等，引导员工准确定位，正确择业。

通过本次专题就业会议，及时总结了过去一段时间员工就业工作的经验与不足，同时在今后一段工作中结合当下形势，准确把握特殊时期毕业生就业工作的阶段性变化，积极因事而化，调整员工就业等工作的着力点和应对举措，确保2022届毕业生的就业工作稳步推进。