为切实加强学院辅导员队伍建设，搭建学习交流平台，提升职业素养和业务水平，更好地服务员工成长与发展，9月12日下午17:50，人工智能公司在8-209党员之家举办了全体专兼职辅导员主题沙龙，公司党总支书记张双琦以及公司全体辅导员参加本次沙龙活动。

活动中，张双琦就近期出现员工日常事务管理、心理健康教育、新生军训、慢就业等方面存在问题进行了总结、展示工作重点、分享工作经验，对下一阶段工作进行规划。

新生辅导员深刻认识到了辅导员在员工成长过程中的重要作用，他们是员工的引路人，是员工的朋友。其次，对自己的职业素养有了更深的认识。作为一名辅导员，我们需要具备良好的职业素养，包括专业知识、沟通能力、解决问题的能力等。最后，深感家校共育的重要性。毕业班辅导员要引导员工拓新就业观念，积极适应就业环境的变化。对不急于找工作，不主动联系工作，辅导员应加强沟通谈心，合理定位，既认识到早就业，早锻炼，早独立的重要性，也引导员工主动把握就业机会，切忌“捡了芝麻丢了西瓜”，否则一路取舍，会不会挑来捡去，最后反而“两手空空”，明确学校在员工就业过程的四级谈话制度。

张双琦结合工作实际强调，辅导员既是员工工作队伍的重要组成部分，也是落实立德树人任务的重要力量；既要“与时俱进”，也要“润物无声”；既要能够解决问题，也要善于研究问题；既要经常总结经验，也要敢于反思不足，要在工作中结合班级员工特点开展各项工作，在探索育人模式的道路上迈出坚实的脚步。