为加强公司辅导员队伍建设，进一步提升辅导员的理论水平、业务能力，同时为了进一步推进就业工作，304am永利集团于4月20日下午16:30在8-209开展辅导员政治理论学习及就业推进会，公司党总支书记张双琦、员工科科长刘沛静以及全体专兼职辅导员老师参加此次理论学习。

会上，张双琦宣读了辅导员四月份政治理论学习要求，接着辅导员李婷婷、贾媛媛、邢浪涛等七位老师带领大家学习了《辅导员处理违纪违规工作案例（上）》，包括《性格孤僻的员工发生违纪行为，辅导员该如何处理?》、《考试作弊了，是不是人生就完了?》《给你一个“新的起点-新的方向”》等七个工作案例，分别涉及老员工人际交往问题、诚信考试问题、自律问题、违纪违规问题、情感问题等。通过学习让全体辅导员从案例简介、问题关键点、解决思路和实施办法、经验及启示等方面，学会分析思考员工工作中存在的典型事件，汲取员工教育管理工作的好方法、好形式、好经验。期间，辅导员围绕学院员工工作实际开展了典型案例研讨交流活动。大家纷纷分享了自己入职以来遇到的比较典型的员工工作案例，尤其是危机事件应对的经验分享，现场讨论非常热烈。

最后张书记在会上分析当前毕业生就业工作面临的形势和任务，对2023届毕业班接下来工作提出了以下要求：一要加强和毕业生联系，进一步引导未就业员工转变就业观念，跟踪督促员工积极应聘，尽快就业；二要督促已就业员工中已经有签约意向的毕业生，尽快签约，及时上传就业相关证明材料三要对慢就业、懒就业、不就业员工开展家访活动，主动和家长对接员工的就业意向。同时，要求2024届辅导员开展就业动员工作，帮助2024届员工充分认识就业形势，增强岗位意识，树立正确观念、积极就业。

通过理论学习，更好地激发了辅导员积极工作的热情和动力，更好地从宏观的角度理解工作、安排工作、完成工作，更深入持续地解决好员工“急难愁盼”问题，将思政工作深入到工作的点点滴滴，做到润物无声。

304am永利集团将继续加强辅导员理论学习，促进辅导员队伍理论水平提升，进一步提高辅导员工作能力和业务水平，凝聚思政工作合力，为学校高质量发展贡献力量。